Dividir los gastos según el sueldo: el cálculo, paso a paso
Quien gana 1.500 € y quien gana 2.500 € no pagan el mismo alquiler a medias: pagan el mismo esfuerzo. El cálculo que lo dice cabe en tres líneas, y las discusiones nacen casi siempre en la línea de partida.
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Dividir según el sueldo significa que cada uno paga el mismo porcentaje de sus ingresos, no la misma cantidad. Con dos ingresos de 1.500 € y 2.500 €, las partes no son 50 y 50 sino 37,5% y 62,5%, y quien gana menos deja de terminar el mes con un tercio de lo que tiene.
El principio se escribe en una línea. Sobre lo que se discute es siempre lo demás: qué ingresos cuentan, qué hacer cuando los sueldos cambian cada mes, y si de verdad conviene el proporcional puro o una de sus dos variantes. Este texto habla de cálculo. Si lo que buscas es el panorama general de los métodos en pareja, lo hemos escrito aquí: cómo dividir los gastos en pareja.
Ninguna referencia a leyes, regímenes económicos matrimoniales ni impuestos: cambian de un país a otro, y la cuenta no.
Cómo dividir los gastos según el sueldo: el cálculo en tres pasos
- Sumad los ingresos. 1.500 € + 2.500 € = 4.000 €.
- Calculad la parte de cada uno. 1.500 / 4.000 = 37,5%. 2.500 / 4.000 = 62,5%. Las dos partes suman 100%: es la única comprobación que hace falta.
- Aplicad los porcentajes al total de los gastos comunes, no a cada gasto uno por uno si no queréis.
Qué ingresos entran en el cálculo
Aquí es donde el cálculo se atasca, no en la división. Poneos de acuerdo una vez y dejadlo por escrito:
- el neto, no el bruto. Se divide lo que entra en la cuenta, no lo que pone el contrato;
- los ingresos regulares que no son el sueldo cuentan: alquileres cobrados, prestaciones recibidas, una segunda actividad;
- las pagas extra y los bonus se dividen entre doce y se suman, o se quedan fuera y se tratan aparte cuando llegan. Las dos opciones se pueden defender; la que no se puede defender es dejarlo en el aire;
- las deudas contraídas antes de la relación no se restan de los ingresos. Son gastos personales, no ingresos de menos: restarlas haría pagar a los demás un préstamo que no han firmado.
El cálculo se rehace cuando cambia algo, no cada mes. Un ascenso, una baja, un trabajo perdido: os sentáis diez minutos y actualizáis el porcentaje. Un reparto calculado sobre sueldos de hace tres años ya no es un reparto.
Tres variantes, y qué cambia cada una
El proporcional puro
El del ejemplo: cada uno paga su porcentaje de ingresos. A cada uno le queda el mismo porcentaje.
Es el más sencillo de calcular y el más fácil de defender. Su límite se ve cuando los ingresos son muy bajos: el 65% de 1.500 € no es el 65% de 2.500 €, y por debajo de cierto umbral importa menos el porcentaje que queda que el dinero que queda.
El proporcional después de una parte garantizada
Se aparta para cada uno la misma cantidad mínima y solo se reparte en proporción lo que sobra.
Con 800 € garantizados para cada uno, quedan 700 € y 1.700 € que comparar, o sea 29,17% y 70,83%. Sobre los mismos gastos comunes salen 408,33 € y 991,67 €: la suma sigue siendo 1.400 €, al céntimo.
Quien gana menos paga unos 117 € menos que con el proporcional puro. Es la variante que hace falta cuando unos ingresos son bajos en términos absolutos, no solo bajos en comparación con los del otro.
El resto igual para todos
Se empieza por el final: después de pagarlo todo, a cada uno le tiene que quedar la misma cantidad. 4.000 € menos 1.400 € son 2.600 €, es decir 1.300 € para cada uno. Así que el primero paga 200 € y la segunda 1.200 €.
Es el más equitativo en sentido estricto y también el más duro de aceptar, porque hace visible cada mes la diferencia de ingresos. Funciona en parejas que lo ponen todo en común de verdad; en un piso compartido entre amigos no lo propone nadie.
Cuando los sueldos cambian cada mes
Quien trabaja por cuenta propia, a comisión o con turnos variables no tiene un porcentaje estable, y recalcularlo cada mes convierte el método en un trabajo.
Dos formas que aguantan en el tiempo:
- la media de los últimos doce meses, revisada una vez al año. Es la más sencilla y absorbe las temporadas;
- el recálculo trimestral, si los ingresos oscilan mucho. Más preciso, y son cuatro conversaciones al año en vez de una.
En los dos casos, el porcentaje acordado vale hasta la revisión, incluso el mes en que uno gana poco. Quien calcula mes a mes acaba hablando de dinero doce veces al año, que es justo lo contrario de lo que se quería.
Cómo se hace en Kotisso
Kotisso lleva la cuenta, no toca vuestras cuentas bancarias y no mueve dinero. El reparto según los ingresos se configura en cada gasto, de dos maneras, y las dos están en el plan gratuito:
- Porcentajes: escribís 37,5 y 62,5. La suma de los porcentajes tiene que dar exactamente 100%, y mientras no llegue ahí el gasto no se guarda;
- Por partes: 1.500 y 2.500 se simplifican en 3 partes y 5 partes. Mismo resultado, sin decimales que copiar, y es la forma más cómoda cuando el reparto es una proporción sencilla.
En un gasto de 1.400 € los dos caminos dan las mismas cifras, 525 € y 875 €. El redondeo corre a cargo de la cuenta, no vuestro: las partes se redondean de modo que su suma dé siempre, al céntimo, el total del gasto. Ningún céntimo aparece ni desaparece.
El alquiler y los suministros se registran como gastos recurrentes: vuelven solos cada mes con el mismo reparto, y nadie tiene que acordarse. A final de mes el saldo dice quién debe cuánto, y la cuenta se exporta a hoja de cálculo y a PDF, gratis.
Una cosa que Kotisso no hace: aplicar un reparto a todos los gastos futuros del grupo con un solo interruptor. El reparto pertenece a cada gasto, y es la recurrencia la que lo repite. En la práctica lo configuráis una vez en el alquiler y en los suministros, que son las líneas que pesan.
Si todavía estáis eligiendo herramienta, nuestra comparativa incluye también quién es gratis y quién no: ¿Tricount es gratis o de pago?
Las preguntas que siempre vuelven
¿Cómo se calcula el reparto de los gastos según el sueldo? Se suman los ingresos netos, se divide el ingreso de cada uno entre ese total para obtener su porcentaje, y se aplica ese porcentaje a los gastos comunes. Con 1.500 € y 2.500 €, las partes son 37,5% y 62,5%: sobre 1.400 € de gastos salen 525 € y 875 €, y a cada uno le queda el 65% de lo que gana.
¿Dividir según los ingresos es más justo que a medias? Depende de a qué llames justo. A medias cada uno paga la misma cantidad; en proporción cada uno paga el mismo esfuerzo. Dividir a medias es perfecto con ingresos parecidos y se vuelve pesado cuando se alejan: con 1.500 € y 2.500 €, a medias a uno le queda el 53% y a la otra el 72%.
¿Y si uno de los dos no tiene ingresos? El proporcional puro le asigna el 0%, lo cual es matemáticamente correcto y hay que decirlo en voz alta en vez de sufrirlo. Las parejas en esta situación suelen elegir el resto igual, o una parte garantizada para quien no gana, de modo que esa persona tenga una cantidad suya de la que no tiene que dar cuentas.
¿Cada cuánto se rehace el cálculo? Cuando cambian los ingresos, y al menos una vez al año. Con ingresos variables, la media de los últimos doce meses revisada cada año evita volver a discutirlo todos los meses.
¿Vale también para un piso compartido entre amigos? Sí, con una diferencia: entre compañeros de piso se suele dividir a partes iguales, porque nadie quiere decir cuánto gana. El proporcional entra más bien cuando las habitaciones no son iguales o cuando una persona se queda menos días. El método es el mismo, solo cambia el criterio: dividir los gastos entre compañeros de piso.